Zadovoljstvo zaposlenih na prvom mestu: dm povećao plate u proseku za 10 odsto

Kompanija dm drogerie markt potvrđuje posvećenost svojim zaposlenima povećanjem bruto zarada za 10 odsto od početka 2026. godine. Ovo povećanje je znak zahvalnosti kompanije za konstantan trud i doprinos svih zaposlenih, kao i nastavak dugogodišnje tradicije unapređenja radnih uslova i stvaranja podsticajnog okruženja za profesionalni i lični razvoj. 

„U dm-u verujemo da doprinos svakog pojedinca čini snagu naše zajednice i da se dugoročna održivost poslovanja gradi zajedničkim delovanjem. Sveobuhvatan paket mera i dodatnih pogodnosti za zaposlene predstavlja naš način da izrazimo zahvalnost i potvrdimo da kontinuirano osluškujemo njihove potrebe. Tako stvaramo sigurno i stabilno radno okruženje koje podstiče profesionalni i lični razvoj. Zajedno gradimo dm kao prostor inspiracije, podrške i međusobne brige, u kojem se trud svakog člana tima prepoznaje i istinski vrednuje“, izjavila je Maja Petrović Kolaković, rukovodilac Ljudskih resursa kompanije dm Srbija i Severna Makedonija.

Pored redovnog povećanja zarada, dm svojim zaposlenima obezbeđuje i širok spektar dodatnih pogodnosti koje još više unapređuju kvalitet rada i života. Pored redovnih 12 mesečnih plata, zaposleni ostvaruju i 13. i 14. platu u vidu regresa i božićnice. Zaposlenima je na raspolaganju između 22 i 30 dana godišnjeg odmora, u skladu sa godinama starosti. 

Briga o dobrobiti zaposlenih ogleda se i u raznim inicijativama usmerenim na fizičko i mentalno zdravlje. Kompanija organizuje radionice sa psihologom, obezbeđuje posete fizioterapeuta, kao i zone za opuštanje i vežbanje sa raznovrsnim sadržajima. Zaposleni imaju mogućnost da besplatno obave sistematske preglede u privatnim domovima zdravlja širom Srbije.

Kompanija dm kontinuirano ulaže u profesionalni razvoj zaposlenih kroz raznovrsna školovanja, onboarding programe za svaku poziciju, edukacije prilagođene različitim nivoima iskustva i kurseve nemačkog jezika, u skladu sa potrebama radnog mesta. Fleksibilni modeli rada, poput kliznog radnog vremena, mogućnosti rada od kuće za pozicije koje to dozvoljavaju, kao i nepuno radno vreme u prodaji, dodatno doprinose održavanju balansa između privatnog i poslovnog života.

Posebna pažnja posvećena je porodici zaposlenih kroz brojne inicijative kao što su Porodični dan, koji okuplja zaposlene u dm-u i njihove porodice, Dečiji dani u centrali, kada najmlađi imaju priliku da posete radno mesto svojih roditelja, kao i kreativni programi za decu i slobodan dan za polazak deteta u prvi razred.

U dm-u briga o zaposlenima je sastavni deo poslovne filozofije. Kompanija ostaje posvećena stvaranju radnog okruženja u kojem se prepoznaju inicijativa i odgovornost, a zaposleni osećaju sigurnost, uvažavanje i prihvaćenost.